忍气吞声，成语词典给出的解释，是指受气勉强忍耐，有话不敢说出来。出自《潇湘雨》。
“从今后忍气吞声，再不敢嚎啕痛哭。”——元·杨显之《潇湘雨》第四折
而在职场，似乎它又有了新的涵义，大意是指受了气还面带微笑，不以为意。
寒星刚工作那会儿，初到一家公司大家都不熟悉，所以我们几个“同年”自然就走的很近，经常一起吃饭、喝酒、打游戏。一年之后公司整体调薪，我们这一批新人的工资虽然也涨了，但是涨幅显然不高，大家都很不满意。
于是，晚上一起喝酒的时候，大家就开始你一句、我一句的埋怨在人力资源部做薪酬工作的“同年”小张：
“你也不给你们领导提一提，给我们才涨这么一点。今年公司的整体营收比去年好太多了！”
“你丫的至少要据理力争一下呀，要是我在你那个岗位，肯定要找他说。去年一年，我跟我师傅一起帮公司做了那么多项目。”
“白瞎了你，在关键岗位，却不帮大伙儿。”
……
“ 你是不是整天跟着领导、老板屁股后面，只想着乖乖表现了。“——时至今日，我依然记得当初我说的话。
小张只是满脸无奈加歉意的，陪大家一杯一杯喝酒。
时至今日，大家看了上面的故事经历，会觉得当时我们未经世事的年轻思想和话语是多么可笑：关于薪酬这么大的事儿，他作为新人能有什么话语权？他又何尝不是涨薪偏低的“受害者”呢？
回到主题，职场的我们要不要忍气吞声？
...
一、必要时，忍气吞声是顾全大局，是大智若愚。
小李来单位4年了，平时工作认真，专业能力极强，连续两年被评为“优秀员工”，但是今年部门提拔一个主管，部门经理却让另一个平时油嘴滑舌的同事上了。私底下平时跟小李关系不错的同事都在说，部门经理偏心眼，小李受到了不公正待遇。
——老婆跟我说着他们单位的八卦。
...
我说：说明小李平时只是专业能力强而已，情商稍微欠缺，喜欢直来直去研究事儿，没多少心思琢磨人。你们部门经理会给他加薪的，但是当领导估计不太适合。
果然，当大家都在为小李鸣不平时，小李不紧不慢地说道：“这也挺好的，工资涨了，我做自己的事儿，现在孩子小，需要照顾，事儿少的时候，我请请假还能照顾下家庭。再说了，我平时直来直去，也不适合做思想工作、协调多人事物。
——看来小李很明白，他现阶段暂时不适合当领导。
别人看来他的忍气吞声，其实是大智若愚。
二、有时候，忍气吞声是见惯不惯，是生活不易。
刚工作那会儿，单位一个大姐，30来岁，人很和善，也很能干。
我们一般都叫他唐姐，但是比他小的一个小伙子升任主管后，就直接对其直呼其名。
中午吃饭的时候，我们坐一桌，大家都替大姐鸣不平，说那个主管太“一朝得志”。
大姐微微一笑：你们还年轻，这事儿以后多着呢！我现在的主要任务是照顾好家庭，带好娃子。这个工作收入不低，平时又不加班，社保齐全。我觉得挺好的，要知足。
...
——唐姐教会了我，成年人的职场忍气吞声是不存在的，有的只是一种权衡选择，为了生存忍辱负重。
三、成年人，忍气吞声是为了不再无能怒吼，是为了凤凰涅盘。
曾经朋友圈里流行一句话：小时候，父母的能耐决定了别人对我们的态度；长大后，我们的能耐决定别人对父母的态度。
职场同样如此，小人物在大人物面前就只能是卑躬屈膝，普通职员在优秀员面前就只能媚笑颜开，员工在领导面前就只能是呵呵应承……
职场突围两条路：要么做领导赏识的职员，要么做领导。
2010年，寒星所在公司招聘了两个“某工科985”名校的本科生，当时他们的主管是一个多年前二本毕业的。主管平时对那个两个新人不理不睬的，而且还觉得刚毕业的新生“不咋地”。
当时，技术部有好几个项目在做，有一个比较难。本来老板也确实交代了要好好培养锻炼这两个新人，于是主管就借机让这两个新人来主要参与这个比较难的，心想着让他们做不好，再来教育他们收拾残局。
没想到，这俩新人查阅资料，问遍了部门所有老同事，最后把这个项目做成了。于是，老板就觉得这俩新人很不错，表扬他们说提前转正呢，第二天这俩人交了辞职报告。
然后就是常规剧情：老板找二人谈话谈了好久，留不住。二人走的当天，那个主管也被干下去了。
...
职场之所以能让人成熟，是因为让人明白：
加班加点不是吃苦，而是生活；
不争不气不是颓废，而是自知；
无能怒吼不是能耐，而是幼稚；
忍气吞声不是受气，而是智慧。
诸位怎么看呢？工作中有必要忍气吞声吗？欢迎评论区留言。
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